Ze komen niet opdagen: wat te doen als kandidaten sollicitatiegesprekken negeren

Je kijkt, screent, bereidt je voor, twijfelt, nodigt nog steeds uit, en zij. En ze komen niet. En het blijft alleen maar af te vragen – waarom? Uiteraard nemen deze kandidaten hun pijpen niet meer af, ze beantwoorden de brief niet. Dat wil zeggen, de optie om feedback te verzamelen ziet er niet erg goed uit. Daarom is er maar één optie: proberen het aantal spijbelaars te minimaliseren. We probeerden erachter te komen wat er mis ging …

Laten we het probleem globaal benaderen

Kijk eens goed naar uw imago van een werkgever vanaf het moment dat u een baan tegenkomt tot het moment van het sollicitatiegesprek. Alle details zijn belangrijk:

Welke arbeidsvoorwaarden bied je aan en hoe omschrijf je deze?

Misschien begin je meteen aan de “vijfdaagse”, werk je van 9 tot 18 in Yuzhnoe Butovo met een sombere stem en overvalt een golf van verdriet elke kandidaat. Waarom probeer je jezelf niet op te nemen wanneer je een vacature plaatst? Maak een nieuw script waarin je beschrijft waarom je de voorkeur geeft aan een vast rooster, of hoe fijn het is om bij jou in de buurt te werken dan dat je medewerkers en collega’s bijzonder zijn. Misschien heb je interessante vakanties die het werken met jou beter maken?

Hoe omschrijf je de vacature?

Hier is het beter om te beginnen met grote en belangrijke taken van het bedrijf. Stel, u belt en zegt dat u vooral te maken heeft met documentenstroom en administratief werk. Niet erg inspirerend. Hoe zit het met een wereldwijd verhaal over de doelstellingen van het bedrijf? Mensen houden ervan om betrokken te zijn bij prachtig klinkende ideeën. Maar als we het hebben over globale doelen, betekent dit niet dat de salarisvork “van 20 duizend tot 340 duizend” moet zijn. Details bepalen veel, het is gewoon een kwestie van presentatie. Als je met een klein salaris in een bedrijf kunt beginnen, maar doorgroeit, geef dan voorbeelden, zeg hoe lang zo’n groei kan duren. Je weet dat dit een lastige positie is met veel werk – je zegt dat het volume groot is, maar het rendement is vrij groot. Werk is immers ervaring, vaardigheid en kennis. Overweeg tot slot of u passieve kandidaten belt gedurende de dag dat ze aan het werk zijn? Je kunt iemand in verlegenheid brengen. Vraag van tevoren hoe laat het beter is om te bellen of probeer een persoon te vinden in instant messengers.

Probeert u de kandidaat te begrijpen?

Wat vertelt een cv ons over een persoon? Ervaring, opleiding, taken. Oké, je kunt aanbevelingen verzamelen voor de opgegeven telefoons. Je kunt ook naar iemand schrijven en vragen wat hij zelf wil doen. Gebaseerd op zijn behoeften en huidige wensen voor werk. Het is zo’n veel voorkomende verkoopfout: om het product heen draaien, niet om de klant. Dus je cultiveert je emotionele intelligentie, bestudeert je kandidaten om ze zelfs in de fase van het telefonische interview waardevolle suggesties te doen.

Oproepen die hij niet zal bereiken

De situatie was “niet echt gewenst”. Als je een kandidaat direct hebt overgehaald om voor een sollicitatiegesprek te komen, een lange tijd bij hem salaris hebt doorgebracht, dan zijn de voorwaarden, nou ja, en dan heb je een date afgesproken, weet je, hij probeerde je te laten weten dat hij niet geïnteresseerd was in je voorstel en dat hij liever een andere plek zou zoeken … In dergelijke gevallen is het beter om de vraag te stellen: wat zou voor u de bepalende factor kunnen zijn? hoe kunnen we je overtuigen? Een kandidaat wil bijvoorbeeld misschien met een toekomstige leider praten. Of met ondergeschikten. Als het het waard is – laat me deze “laatste wens” uitspreken.

De situatie “het lijkt erop dat ze ongelijk hadden”

U hebt uit goede bedoelingen besloten om een ​​geweldige werknemer in het bedrijf “op te voeden”. Hij heeft niet genoeg ervaring, maar toch ben je in hem geïnteresseerd. Je nodigt hem uit voor een gesprek. En hij staat perplex: je kunt je verheugen, maar objectief gezien schiet hij tekort. Hij heeft redenen om te twijfelen en wil er niet dom uitzien in de ogen van een potentiële werkgever. Om dergelijke situaties te vermijden, zegt u altijd, zeggen ze, we weten van uw vaardigheden, we begrijpen dat u dat kunt, we willen nog steeds communiceren, omdat we klaar zijn om les te geven, te betrekken en deel uit te maken van het team. Hiervoor (!) Is het nodig om de waarden van het bedrijf te beschrijven, waaronder: het is een wederzijds voordelige relatie tussen een leraar en een student. En voor uw medewerkers kan het een voorrecht zijn: de kans om met een bepaalde bagage geaccepteerd te worden en door te groeien tot excellente specialisten.

Situatie “Ik ga daarheen, ik weet niet waar”

Het komt voor dat u de kandidaat gewoon niet voorbereidt op het interview. En hij weet gewoon niet wat hij kan verwachten. Komt er een test? Komt er een gesprek met de leider? SHL? Het beschrijven van het proces van het doorlopen van de selectiefase kan het leven gemakkelijker maken. Maak een e-mailsjabloon om naar iedereen te sturen die u voor een interview uitnodigt. Voeg informatie toe over het bedrijf, links naar nuttige materialen, aanwijzingen, nuttige contacten, aanvullende informatie over het interview zelf en de tijd die het zal kosten.

De situatie is “gelezen”

Alle kandidaten zijn goed in Google. Een kandidaat bekijkt gemiddeld zes pagina’s om meer over het bedrijf te weten te komen. Als er slecht over een bedrijf wordt geschreven als werkgever, denken kandidaten. Werk met feedback en houd altijd toezicht op de vermelding van de bedrijfsnaam in de zinnen “werkte in **”, “geïnterviewd in **”, “kreeg een baan in **”, evenals profielsites met recensies van werkgevers. Om te experimenteren, googelden ze “geïnterviewd bij” en typt de naam van een bekend bedrijf. Er waren enkele interessante artikelen over hoe medewerkers werken, wat een fijn kantoor en zelfs (!) Hoe je je op een sollicitatiegesprek kunt voorbereiden. Maar in de eerste tien zoekresultaten waren er drie negatieve materialen met recensies en zelfs het materiaal “hoe ik bijna het slachtoffer werd van een oplichterij”. Niet cool. Het merk van de werkgever is nog steeds bekend en het is onwaarschijnlijk dat het hen veel zal schaden, maar middelgrote bedrijven moeten zeker altijd controle hebben over dit soort materialen. Anders vallen kandidaten af.

De alarmerende situatie

Interviewen is stressvol. En in sommige gevallen is het jouw taak om de kandidaat gerust te stellen en hem duidelijk te maken dat je hem niet met een aanwijzer gaat verslaan, hem naar het bestuur roept of hem uitscheldt wegens slechte werkervaring. Als je het gevoel hebt dat de kandidaat nerveus is, zich haast en lijkt te wachten op een aanwijzing van jou over hoe je je moet gedragen, leg dan uit dat je het interview op zijn minst moet beschouwen als een kans om te leren kennen en begrijpen hoe de markt en andere bedrijven leven.

Situatie “niet uw kandidaat”

We weten dat dit een handig excuus is. Maar het is niet de meest correcte. De kandidaat is gewoon niet geïnteresseerd, het kan hem niet schelen, misschien is hij gewoon lui, misschien sliep hij en schaamde hij zich! Niet van jou. En dat is alles.

Wat kan er nog meer helpen?

  • Plan uw sollicitatiegesprek snel en stel de afspraak niet uit. Anders zal iemand de kandidaat gewoon eerder achtervolgen.
  • Bel terug om te bevestigen of uw kandidaat komt opdagen voor het interview. Of stuur een paar uur voor het interview een bericht met de vraag of alles nog klopt. ‘Ik kan niet’ schrijven is gemakkelijker dan de telefoon opnemen en bellen. En voor jou is het tijdwinst.
  • Bel elke kandidaat minstens voor een korte tijd op Skype.
  • Sta toe om het interview te verzetten als ze er van tevoren om vragen.
  • Probeer ‘s ochtends interviews in te plannen – volgens de statistieken is dit de beste tijd wanneer u niet probeert om interviews tussen andere bijeenkomsten te’ persen ‘, maar klaar bent om alles rustig te bespreken voordat u aan het werk gaat. Tegen de avond wordt iedereen moe (en jij ook). De ochtend van de avond is wijzer, weet je!
  • Als de kandidaat waardevol is, bied dan aan om buiten kantoor af te spreken als het hem gemakkelijker uitkomt. Laat u niet beperken tot één interviewformat, er zijn geen formaliteiten vereist.
  • Beschrijf zo gedetailleerd mogelijk het routeschema, de tijd en de plaats waar je elkaar zult ontmoeten. Het schrijven van een handleiding is niet zo moeilijk, maar het proces wordt overzichtelijker en de kandidaat volgt de instructie op (geen paniek!).
  • Geef het soort interview aan.
  • Schets een interviewplan en dien het van tevoren in: welke onderwerpen bespreekt u (zelfs de voor de hand liggende!)?

Dus wat als de kandidaat nog steeds niet is gekomen?

Goede vraag. Er zijn twee opties voor de ontwikkeling van evenementen: de kandidaat is gewoon niet gekomen (dat wil zeggen, hij heeft bijvoorbeeld alles bevestigd en is niet verschenen) of de kandidaat heeft gebeld en gezegd dat hij niet zou kunnen komen. De eerste situatie is veel onaangenamer – je wacht erop, belt en het verdwijnt gewoon. Wij leven mee! (weet je, dit is karma als je geen feedback geeft aan kandidaten: P)

Vloeken en zwaaien met je vuisten is niet nodig. 

Het beste wat u kunt doen, is feedback verzamelen. Zelfs als het niet erg adequaat is, is het een nuttige gewoonte om uw eigen fouten te analyseren. Waar heb je het moment gemist waarop hij toonde dat hij geen erg goede … kandidaat was? Waarom was het niet mogelijk om eerder te ‘onderzoeken’? En dan mag je nu al blij zijn dat je dit ontdekt hebt tijdens de interviewfase, en niet tijdens de proefperiode.

Feedback verzamelen van geschikte kandidaten is vreugde en geluk. Laat ze zeggen dat ze de verantwoordelijkheden niet echt begrepen, en daarna plak je de sticker “LEG IN MEER DETAILS UIT WAT IS DE ESSENTIE VAN DE VACATURE”. Laat hem eerlijk vertellen waarom hij besloot niet te komen, geen kans gaf.

Het is onwaarschijnlijk dat iemand dit allemaal eerlijk en openhartig via de telefoon wil vertellen, dus we raden aan om letters te gebruiken. Maak een ‘Het spijt me dat je niet bent gekomen’-sjabloon met een treurige GIF en een verzoek om dit gedrag uit te leggen (de afbeelding van de kandidaat staat op het spel!). Je moet mooi kunnen scheiden. Zelfs met degenen die het niet helemaal verdienen.

temp agencies near me

https://www.globalrecruitment.info/

De Rubik’s Cube is ‘s werelds bekendste puzzel

De Rubik’s Cube is ‘s werelds bekendste puzzel, een magisch object dat de wereld al meer dan veertig jaar verbijstert en fascineert. Deze duidelijk geïllustreerde stapsgewijze handleiding leert je een waterdichte beginnersmethode voor het oplossen van de Kubus, plus geavanceerde technieken als je wilt leren om het binnen enkele seconden op te lossen.

AI lost de Rubiks kubus op
Een algoritme vindt feilloos oplossingen voor een hersenkrakende puzzel.

Voor het eerst heeft een diepgaand algoritme zichzelf een efficiënte manier geleerd om een ​​Rubiks kubus op te lossen.

Een Rubiks kubus heeft meer dan 43 triljoen mogelijke combinaties – maar slechts 1 oplossing, die wordt bereikt door de kubus te manipuleren totdat alle 9 vierkanten op elk vlak van de kubus dezelfde kleur hebben. Het is een uitdaging voor een algoritme om zichzelf te leren zo’n puzzel op te lossen als het geen strategische hints krijgt hoe dat moet.

Pierre Baldi en zijn collega’s van de University of California in Irvine ontwikkelden een diep neuraal netwerk – een soort kunstmatige intelligentie-algoritme – dat uitzoekt hoe een Rubiks kubus kan worden opgelost. Hun programma werkt achteruit van een oplossing naar een bepaalde configuratie om te zien hoe nauw de twee verwant zijn. Het herhaalt dat proces voor een groot aantal configuraties en combineert die observaties om optimale bewegingen voor het oplossen van de puzzel te bepalen.

Het algoritme loste de kubus bij elke proef op en loste in meer dan 60% van de proeven de kubus op met het kleinst mogelijke aantal zetten. Het programma kan worden toegepast op andere puzzels met een groot aantal mogelijke combinaties en een zeer klein aantal oplossingen.

rubiks kubus

 

https://breinbrekers.be
Drent-fotografie

Therapie bij een haptotherapeut in Haarlem

Bent u voornemens in therapie te gaan bij een goede haptotherapeut in Haarlem? Maar wilt u graag eerst meer te weten komen over deze therapievorm? Bent u op een bepaalde manier geïnteresseerd geraakt in haptotherapie en wilt u hier graag meer informatie over vergaren? Ga u dan vooral eens verdiepen in dit interessante onderwerp. Door het gericht zoeken op internet zult u een heel eind komen bij het beantwoorden van uw vragen. Wat doet een haptotherapeut in Haarlem bijvoorbeeld precies? Wat kunt u van de betreffende therapie verwachten? En wat maakt de haptotherapeut uit Haarlem anders dan andere therapeuten? Lees u in en vind uw antwoorden!

Handelen vanuit gevoel of verstand

Tijdens de therapie zal de haptotherapeut in Haarlem u vragen uw eigen handelen onder de loep te nemen. Als u naar uzelf kijkt, handelt u dan veelal uit gevoel of vanuit verstand? Het laatste is vaak de realiteit voor veel mensen in de Westerse wereld. Wij zijn namelijk op een bepaalde manier geprogrammeerd waarbij we als het ware het gevoel verdrukken. Ofwel, we handelen op de automatische piloot vanuit ons verstand. Best gek daar handelen vanuit gevoel eigenlijk onze natuur is. De haptotherapeut uit Haarlem zal u helpen meer terug te gaan naar het handelen vanuit gevoel.

Helemaal terug naar de oorsprong

Zoals gezegd, handelen we in de huidige Westerse wereld veelal met ons verstand. Iets wat eigenlijk tegennatuurlijk is. De mens is van nature namelijk een wezen dat handelt vanuit gevoel. Maar in onze drukke maatschappij wordt dit nauwelijks nog gedaan. Wilt u graag terug naar de oorsprong? Bent u nieuwsgierig hoe u handelt wanneer u dit doet vanuit gevoel? Plan dan een therapiesessie met een haptotherapeut uit Haarlem in. De haptotherapeut uit Haarlem is in staat u mee terug te nemen naar de oorsprong. Zij zal u leren meer vanuit uw gevoel te gaan handelen. Kom erachter wat u écht voelt met behulp van de haptotherapeut uit Haarlem.

 

Drent-fotografie

Goede hulp van vertaalbureau Duits

Opzoek naar een goed vertaalbureau Duits? Dan zit je hier goed. Wij helpen je graag met het vertalen van teksten naar of in het Duits. Duits kan namelijk nog best wel een lastige taal zijn, helemaal met al die naamvallen en andere gekke grammatica regeltjes. Daarom staan wij voor je klaar. Met onze hulp kan je gemakkelijk communiceren met Duitse klanten of zakenpartners. We zijn van alle markten thuis wat betreft vertalen. Dit komt door onze vele ervaring met de Duitse taal. Iedereen in ons team heeft veel kennis van de Duitse taal. Hierdoor kunnen wij je optimaal helpen. Wanneer je dus een vertaalbureau Duits nodig hebt moet je bij ons wezen.

De diensten

Zoals eerder genoemd zijn wij als vertaalbureau Duits van alle markten thuis. We bieden dus allerlei verschillende diensten aan. Zo is het ten eerste voor ons geen enkel probleem om een tekst te vertalen. Wij willen alleen maar kwaliteit leveren, daarom werken er bij ons alleen maar mensen die de Duitse taal perfect beheersen. Elke tekst zal hierdoor taalkundig juist zijn waardoor je een professionele indruk achterlaat. Ons vertaalbureau Duits kent alle jargon van jouw vakgebied, daar hoef je je geen zorgen om te maken. We zijn ook in staat om juridische documenten te vertalen, of technische handleidingen en brieven. Het is ook mogelijk om bij ons een tolk in te schakelen.

Contact opnemen

Het maken van contact met het vertaalbureau Duits is zo gedaan. Het enige wat je hoeft te doen is een telefoontje te plegen. Je zou ook een mailtje kunnen sturen wanneer je dat prefereert. Wij geven je graag extra informatie over het vertaalbureau Duits en beantwoorden graag je vragen. Er is ook de mogelijkheid om een offerte aan te vragen via onze website. Deze zal je binnen een werkdag ontvangen.

 

De topscorers in het voetbal ooit

bijscholing voetbaltrainer

De lijst van voetballers met de meeste doelpunten in de geschiedenis strekt zich uit van spelers die hebben gespeeld vanaf het begin van de 20e eeuw tot heden. Cristiano Ronaldo en Lionel Messi behalen punten op deze ranglijst in een ongekend tempo in het moderne voetbal, maar er zijn er van wie de resultaten nog indrukwekkender zijn. De beoordeling van de topscorers in het voetbal is dus de top 10.

1) Arthur Friedenreich – 1329 goals

Verrassend genoeg is de persoon die bovenaan deze lijst staat niet Pele, maar een andere Braziliaan genaamd Arthur Friedenreich. De Braziliaanse aanvaller bracht maar liefst 26 jaar door van 1909 tot 1935 en scoorde maar liefst 1.329 doelpunten in zijn carrière. Hij was de winnaar van de America’s Cup en de houder van de gouden laars in 1919.

Hij vertegenwoordigde Brazilië echter nooit op het WK, omdat er een ernstig meningsverschil was tussen de voetbalcompetities van de staten Rio de Janeiro en Sao Paulo. Bijgenaamd “The Tiger”, was hij de eerste uitstekende zwarte speler en gedurende zijn carrière werd hij geconfronteerd met vele barrières en wijdverbreid racisme. Hij werd gekroond tot “King of Football” tijdens een Braziliaanse Tour of Europe in 1925. Wijlen Arthur Friedenreich is met 1.329 doelpunten de grootste doelpuntenmaker in de voetbalgeschiedenis.

2) Pele – 1281 goals

Op het WK van 1958 werd de 17-jarige spits misschien wel het grootste wonderkind aller tijden. Met zijn snelheid, gratie, immense evenwicht, indrukwekkende kracht en, belangrijker nog, superieure intelligentie, is Edson Arantes do Nascimento, liefkozend bekend als Pele, waarschijnlijk een van de grootste voetballers aller tijden. Drie Wereldbekeroverwinningen in 1958, 1962 en 1970. Pele is de enige speler ter wereld die zo’n succes behaalt. Hij scoorde 1.281 doelpunten in 1.363 wedstrijden.

De spits die de wereld door zijn spel in voetbal deed geloven, de speler die een hele natie verenigde, natuurlijk, het is moeilijk om iemand te vinden die het beter deed dan de legendarische Pele. Pele speelde nooit voor Europese clubs en besteedde het grootste deel van zijn carrière aan de Santos-club, waar hij als kind begon te spelen. Bij New York Cosmos bracht hij twee seizoenen door voordat hij zijn geweldige carrière beëindigde.

3) Josef Bitzan – 805 goals

Josef Bican, een speler met een ongelooflijke doelpuntenverhouding van 1,52, was 5 keer de topscorer van het seizoen in Europa. De International Federation of Football History and Statistics (IFFHS) kende Bizan de Ballon d’Or toe als de grootste scorer van de vorige eeuw. Bican is vooral bekend van zijn tijd bij Rapid Wenen en Slavia Praag. Hij is de enige persoon in de geschiedenis van het voetbal die drie keer in een wedstrijd zeven doelpunten heeft gemaakt. Zijn records voor gescoorde doelpunten in “Rapid” en “Slavia” zijn nauwelijks geloofwaardig. In 49 wedstrijden voor Wenen scoorde hij 52 doelpunten en voor Praag speelde hij 217 keer en scoorde hij maar liefst 395 doelpunten. Met 805 goals in zijn carrière staat de lange, knappe en snelle Oostenrijker op de derde plaats in de lijst van de topscorers in de voetbalgeschiedenis.

4) Romario – 743 goals

Na een lange en succesvolle carrière van bijna 24 jaar is Romario een van de grootste doelpuntenmakers ooit geworden. De Braziliaan wordt het best herinnerd toen hij speelde in Eindhoven en Barcelona. Met een uitstekend dribbel- en afwerkingsvermogen maakte Romario moeiteloos en zelfverzekerd naam als een van de meest gevreesde aanvallers aller tijden. Hij scoorde 165 doelpunten in 167 wedstrijden voor PSV en scoorde 39 doelpunten in zijn twee seizoenen bij Barcelona. Romario speelde voor clubs als Flamengo, Vasco da Gama, PSV, Barcelona en Valencia en scoorde maar liefst 688 goals in 886 wedstrijden. Hij scoorde ook 55 goals voor Brazilië en 743 goals in zijn carrière.

5) Gerd Müller – 711 goals

Gerd Müller is de dodelijkste afmaker in de voetbalgeschiedenis. De Duitser was niet een van degenen die ongelofelijk dribbelde of zijn tijd verspilde met ondenkbare schijnbewegingen. Wat hij deed was doelpunten maken en scoren elke keer dat hij speelde. De statistieken van Müller zijn werkelijk verbazingwekkend. Hij scoorde 711 doelpunten voor de club en het nationale team, en vestigde zelfs het record voor de meeste doelpunten in het kalenderjaar voordat hij werd verslagen door Lionel Messi. De bekende voetbalschrijver David Winner beschreef het spel van Mueller het best toen hij zei:

“Hij kwam nooit in de buurt van het traditionele idee van een geweldige voetballer, maar hij had een dodelijke acceleratie op korte afstanden, een geweldige koers en uitstekende scoringsinstincten. Zijn korte benen gaven hem een ​​ongewoon laag zwaartepunt, zodat hij snel kon draaien en met een perfecte balans in de ruimte en met snelheden waardoor andere spelers zouden vallen. Hij wist ook hoe hij doelpunten moest maken in de meest onverwachte situaties. “

Müller is gewoon de beste afmaker in de voetbalgeschiedenis.

6) Ferenc Puskas – 700 koppen

Ferenc Puskas, met zijn daverende linkervoet en uitstekende positioneringsvaardigheden, is zonder twijfel een van de beste spelers die het spel ooit heeft gespeeld. Hij was de hoeksteen van de alles veroverende “magische Magyaren” en leidde het Hongaarse team naar ongekend succes. In de tweede helft van zijn carrière vormde Puskas een dodelijke combinatie met de grote Alfredo Di Stefano tijdens zijn ambtstermijn bij Real Madrid, toen het duo de verdediging verscheurde en Los Blancos vijf opeenvolgende titels en drie Europa Cups veilig stelde. De legendarische Hongaarse aanvaller was vier opeenvolgende seizoenen topscorer van La Liga. Zijn fenomenale bekwaamheid blijkt duidelijk uit het feit dat hij 616 doelpunten scoorde in 620 wedstrijden. Hij heeft ook het record van Hongarije met 84 goals in 85 optredens. Met 700 goals in zijn verbluffende carrière is Puskas de zesde hoogste scorer in het voetbal.

7) Cristiano Ronaldo – 671 goals

Cristiano Ronaldo, een van de twee uitstekende spelers van deze generatie, is zonder twijfel een van de beste spelers aller tijden. Net als Messi heeft Ronaldo 5 gouden ballen. Ronaldo kwam destijds over van Manchester United voor een recordbedrag van 94 miljoen euro en was tot dusver elke euro waard. Sinds hij naar Real Madrid verhuisde, zijn zijn goalscoring-prestaties verbluffend. Met Real Madrid won hij vier keer de Champions League-titel, nog een keer met Manchester United. In 2018 werd het voor 117 miljoen euro overgenomen door Juventus. Hij zal hoogstwaarschijnlijk langer zijn dan # 7 wanneer zijn carrière eindigt.

8) Lionel Messi – 657 goals

Lionel Messi heeft 5 keer de Ballon d’Or gewonnen. Ongelofelijk. De kleine Argentijn is sinds 2008 de leider van Barcelona en heeft vele spannende optredens voor Barcelona en Argentinië ontvangen. De Argentijnse maestro scoorde maar liefst 657 goals in 776 optredens. Messi, de speler die samen met Cristiano Ronaldo een generatie definieerde, is verreweg een van de grootste voetballers aller tijden. Messi is een van de slechts twee spelers op deze lijst die blijven spelen en zal tijdens zijn indrukwekkende carrière zeker hoger op deze lijst komen te staan.

9) Eusebio – 621 goals

Voetbalstatistieken worden vaak overschat, maar met 621 goals in 637 wedstrijden is de Portugese Black Panther Eusebio een van de grootste scorers aller tijden. Voor velen, waaronder de grote Pele, was Eusebio de onbetwiste koning van het voetbal. Het feit dat hij een door God gegeven talent had, was duidelijk voor iedereen die het geluk had hem te zien spelen. Gezegend met een atletische bouw en een ongelooflijk verlangen naar goals, wordt Eusebio het best herinnerd voor zijn tijd bij Benfica, waar hij de Europa Cup en 11 competities won. In 440 wedstrijden voor de Portugese reuzen scoorde hij maar liefst 473 goals en wordt door velen nog steeds beschouwd als de grootste Portugese voetballer aller tijden.

In die jaren won Eusebio verschillende persoonlijke prijzen en won hij de Ballon d’Or in 1965, en het jaar daarop verloor hij slechts één stem van Bobby Charlton. In 1968 ontving hij de Gouden Schoen voor de meeste doelpunten in Europa, en vijf jaar later herhaalde hij deze prestatie. Black Panther is absoluut een van de grootste aanvallers die ooit de nummer één game heeft gespeeld.

10) Ferenc Dick – 576 goals

De legendarische Hongaarse speler Ferenc Dik, die 576 doelpunten maakte in het clubvoetbal en het nationale team, staat op de 10e plaats op deze lijst. Dick was de topscorer met een verbazingwekkende doel-tot-spelverhouding van 1,15 gedurende zijn hele carrière. De clubcarrière werd voornamelijk doorgebracht in de “Ferencvaros” en “Budapest Doge”. Hij vertegenwoordigde ook 20 keer Hongarije en scoorde 29 doelpunten. Ferenc Dyck werd in 1946 uitgeroepen tot Hongaars voetballer van het jaar vanwege zijn verbazingwekkende slagvaardigheid. Door de Tweede Wereldoorlog kon Dick niet meer wedstrijden spelen voor Hongarije, anders had deze legendarische doelpuntenmaker misschien hoger op deze lijst gestaan.

https://www.dergatsjev.be/2020/07/voetbaltrainer-gezocht-voetbal-trainer.html
Drent-fotografie

Acupunctuurpraktijk Amersfoort voor een prikkie

Bent u op zoek naar een professionele acupunctuurpraktijk in Amersfoort? Zoek dan niet verder, bij ons vindt u de beste en voordeligste acupunctuurpraktijk in Amersfoort, uitgevoerd door professionals met een uitstekende expertise op het gebied van acupunctuur. Heeft u bepaalde kwaaltjes, voelt er iets niet goed in uw lichaam of geest? Kom dan langs voor een consult en wij proberen een profiel samen te stellen op basis van uw lichaam, geest, gewoontes en aanleg. In onze acupunctuurpraktijk in Amersfoort werken uitsluitend professionals die al wat ervaring hebben, naalden zijn eng maar in dit geval hoeft u niet bang te zijn want onze behandelaren zijn zeer ervaren!

Geen diagnose maar een profiel

Het is heel waarschijnlijk en heel goed mogelijk dat u naar onze Acupunctuurpraktijk Amersfoort komt met een specifieke klacht of kwaal. U heeft bijvoorbeeld, last van spierpijn, een stijve nek, een slechte eetlust of wat dan ook. In het verleden kwamen mensen naar ons toe voor onder andere een; slecht concentratievermogen, haaruitval, last van hun spijsvertering en maag, kortademigheid, stijve spieren, hoofdpijn, stress, prikkelbaarheid, zere gewrichten, onvruchtbaarheid, menstruatiepijn, impotentie of een gebrek aan energie. Dit zijn allemaal dingen die wij kunnen verhelpen in onze Acupunctuurpraktijk Amersfoort alleen gaat onze therapie en behandeling vaak verder dan een diagnose, wij stellen vaak een profiel samen wat gaat over u, uw lichaam, uw geest, uw gewoontes, uw aanleg maar ook uw dieet en achtergrond.

Een prikkie

Omdat wij vinden dat onze Acupunctuurpraktijk Amersfoort toegankelijk moet zijn houden wij onze tarieven laag. Acupunctuur is niet zo bekend in Amersfoort maar daar willen wij verandering in brengen, onze missie is om mensen te helen en te genezen en te laten zien dat een holistische geneeswijze altijd te verkiezen is boven een geneeswijze die veelal wordt gebruikt door westerse dokters.

 

Drent-fotografie

De gordijnen in Malden maken je woning af

Het kopen van mooie gordijnen in Malden is niet altijd even gemakkelijk. Je moet namelijk een keuze maken tussen een heel groot aantal aan gordijnen die beschikbaar zijn. De gordijnen in Malden moeten uiteindelijk een basis vormen voor je woning, samen met de wanden en de vloer. Dit is altijd de eerste stap die moet worden gezet, waarna je een woning op een juiste manier kunt inrichten. De basis moet goed zijn, en daarom is het uitzoeken van de gordijnen in Malden ook een belangrijk onderdeel van het inrichten van een ruimte of een gehele woning. De diverse gordijnen die er beschikbaar zijn, kunnen worden gebruikt voor verschillende doelen. Daarom is het verstandig om al op een rijtje te hebben waar je precies naar op zoek bent.

Wat moet de werking zijn?

Ben je bijvoorbeeld op zoek naar gordijnen in Malden met een verduisterende werking en kant, of zoek je juist een vorm waar de zonwering aan de achterkant zijn werking goed kan doen? Je kunt ook op zoek zijn naar een soort gordijnen in Malden die zorgen voor wat meer aankleding, maar helemaal niet de basis vormen, want dat zijn dan weer bijvoorbeeld de houten jaloezieën die je in combinatie hiermee plaatst. Je kunt samen met een van de adviseurs kijken naar hetgeen dat het beste bij jou past.

Welke ruimte wordt aangekleed?

Je kiest dus eerst waar je de gordijnen in Malden wilt hebben. In de slaapkamer, de woonkamer of misschien wel een babykamer. Alle ruimtes vragen weer om een ander soort van de gordijnen in Malden en vanuit daar kan je dus een keuze gaan maken uit het gehele assortiment dat er beschikbaar is. Oriënteer je goed voordat je een keuze maakt. Het is een belangrijke beslissing voor het interieur en daar wil je wel de juiste keuze in maken.

 

Fouten die uw carrière kunnen ruïneren

marketing management by philip kotler

Veel actieve en veelbelovende jonge werknemers klagen vaak dat het management terughoudend is om naar hun ideeën te luisteren en deze te omarmen die de prestaties van het bedrijf aanzienlijk zouden kunnen verbeteren. Het probleem is misschien niet zozeer het oogkleed denken van managers, maar eerder het onvermogen van jonge werknemers om hun ideeën correct over te brengen.

Jack Schafer, een voormalig speciaal agent van de FBI en hoogleraar psychologie, beschrijft het volgende voorbeeld in zijn boek Turning On Charm Using the Secret Service Method, over hoe je niet met het management moet praten.

“Stacy, net afgestudeerd aan de universiteit, heeft een benijdenswaardige positie verworven bij een prestigieus chemisch bedrijf. Ze voerde elke opdracht uit met de grootste consciëntieusheid en spaarde tijd noch moeite. Ze volgde de laatste stand van de vakliteratuur en probeerde de opgedane kennis toe te passen om de werkefficiëntie te verbeteren en tekortkomingen weg te werken.

Op een dag vond Stacey een nieuwe manier om de productiekosten van één chemische verbinding te verlagen. Het leek haar een echte doorbraak, dus wendde ze zich onmiddellijk tot haar supervisor om over de uitvinding te rapporteren. Niet in staat haar opwinding te bedwingen, vloog Stacey het kantoor van de chef binnen, en voordat ze zelfs maar tijd had om te gaan zitten, flapte ze uit de deuropening: ‘Tot nu toe produceerde je stof X, net als in het stenen tijdperk. Ik heb een goedkopere manier gevonden om het te synthetiseren! ” Stacey’s verontwaardiging en wrok kenden geen grenzen toen het opperhoofd haar gewoon terzijde schoof en adviseerde, in plaats van zich over te geven aan fantasieën, zich te concentreren op het voltooien van de taak. Depressief keerde ze terug naar haar werkplek en zwoer dat ze nooit meer met initiatieven naar haar superieuren zou gaan. Helaas heeft Stacey nooit begrepen waarom de baas haar idee verwierp.

Hoewel het meisje de beste bedoelingen had, rapporteerde ze aan de directie over haar ondoordachte en ontoereikende vondst. Communicatie gaat niet alleen over het delen van feiten en ideeën; bij interactie met echte mensen moeten alle ideeën op de juiste manier worden gepresenteerd. Stacey hield geen rekening met enkele psychologische principes van succesvolle communicatie. Ze wendde zich tot de baas en maakte verschillende fouten waardoor hij het idee verwierp:

  1. Ik heb gelijk en jullie hebben het allemaal mis. Mensen denken zelden na over de dubbelzinnigheid van uitspraken als ‘Ik heb gelijk’ of ‘Mijn manier is beter’. Dergelijke uitspraken betekenen automatisch dat de gesprekspartner ongelijk heeft. Als u erop staat dat uw methode beter is, zegt u dat de andere methoden slechter zijn. Het “ik heb gelijk en jullie hadden het allemaal mis” -paradigma dwingt de gesprekspartners om een ​​defensieve houding aan te nemen om zichzelf en hun reputatie te beschermen – en om vele andere redenen. Het is onwaarschijnlijk dat een verdediger geneigd zal zijn om uw voorstel in overweging te nemen, laat staan ​​ermee akkoord te gaan.
  2. Wij zijn tegen hen of ik ben tegen jou. Stacey’s verklaring bevatte de voornaamwoorden jij en ik, wat meteen een conflictsituatie creëert. Door jou en mij in te stellen, keert de ander onmiddellijk tegen jou. Stacey keerde natuurlijk onbedoeld haar baas tegen zichzelf, maar er zijn altijd twee kanten aan een conflict: de winnaar en de verliezer. De eerste triomfeert, de tweede likt de wonden. Oppositie kweekt strijd en negatieve gevoelens, en draagt ​​niet bij tot vruchtbare communicatie.
  3. Cognitieve dissonantie treedt op wanneer een persoon twee of meer tegenstrijdige opvattingen moet combineren. In deze gevallen ervaart hij verwarring en woede en lijdt hij aan psychologische onbalans. Stacy liet haar baas cognitieve dissonantie ervaren. Als ze gelijk heeft, dan heeft hij ongelijk. Als Stacey gelijk heeft, dan is ze slim en haar baas niet? Er zijn verschillende manieren om het mentale evenwicht te herstellen voor degenen die met het probleem van cognitieve dissonantie worden geconfronteerd. De baas kan het bijvoorbeeld eens zijn met Stacey’s correctheid, of proberen haar ervan te overtuigen dat zijn methode goed is en die van haar niet. En tot slot kon hij de ondergeschikte gewoon de deur uit schoppen, verwijzend naar het feit dat ze een jonge, onervaren klootzak is, en haar als het ware op haar plaats zetten. Om de gemoedsrust te herstellen en interne tegenstrijdigheden weg te werken, koos Chief Stacey voor de laatste optie. Dit komt doordat iemand met cognitieve dissonantie zelden evenwichtige, vruchtbare beslissingen neemt.
  4. Ego. Mensen zijn van nature egocentrisch. Ze hebben de neiging te denken dat de wereld om hen draait. En Stacey demonstreerde dit duidelijk in haar eigen woorden. Ze stelde zichzelf boven haar baas, dan kwetste ze zijn ego. Na zo’n uitdaging was het verloop van zijn redenering vrij voorspelbaar: “Ik heb twintig jaar de leiding over deze afdeling. Wat stelde dit meisje met de gele mond zich voor toen ze net opstond van haar studentenbank? Laat hem ervaring opdoen voordat hij mijn kantoor binnenstormt en vanuit de deuropening verklaart dat ik God weet wat al twintig jaar doe. Laat haar terugkeren naar haar “pen” en doen wat haar wordt opgedragen.

Dus het ego van de baas veegde de argumenten van gezond verstand terzijde, hij dacht geen minuut na over de mogelijke voordelen voor het bedrijf. Het ego heeft meer mensen gedood en meer goede ideeën in de kiem gesmoord dan je je kunt voorstellen.

Hoe leer je je ego onder controle te houden?

Er zijn veel effectievere communicatiemethoden dan die van de jonge werknemer in het bovenstaande voorbeeld. Ze zou bijvoorbeeld kunnen zeggen:

– Ik zou graag met u willen overleggen over een idee dat winst kan opleveren voor ons bedrijf.

Zoals Jack Schafer opmerkt, drukt een beleefde behandeling het respect van de werknemer voor de manager en de erkenning van zijn superioriteit uit. Met deze inleidende zin kunt u vijf doelen tegelijk bereiken.

Ten eerste verenigt Stacey zichzelf en de baas en voelt hij zich meteen opgenomen in de kring van gelijkgestemden.

Ten tweede maakt een dergelijke techniek het mogelijk om cognitieve dissonantie te vermijden, waardoor de leider het idee van de ondergeschikte zorgvuldig kan overwegen.

Ten derde zal hij zeker gevleid zijn door de nadruk op zijn belangrijkheid. Waarschijnlijk zal hij denken: “Het is niet meer dan normaal dat Stacey mij om advies vraagt: ik ben tenslotte niet de laatste persoon in de branche. Twintig jaar werken betekent iets. “

Ten vierde brengt dit gesprek een mentorrelatie tussen hen tot stand. In dit geval wordt het succes van Stacey automatisch het succes van haar baas.

Ten vijfde, door respect en erkenning te tonen voor de ervaring van haar leider, verheft Stacy hem in haar eigen ogen. Dit is waar de gouden regel van vriendschap in het spel komt: als je iemand kunt inspireren met respect voor zichzelf, dan zal hij je zeker leuk vinden. En degene die je leuk vond, zal zeker beter reageren op je voorstel.

Stacey’s woorden over de voordelen voor het bedrijf geven aan dat de werknemer zich met haar identificeert en daarom in hetzelfde team speelt met de baas. Het noemen van de potentiële winst kan de interesse van de manager wekken, zeker als zijn reputatie van deze indicator afhangt. Bij het geven van advies lijkt hij een deel van de rechten op een nieuw idee te verwerven, en als iemand voelt dat hij, zelfs gedeeltelijk, de auteur van een succesvol idee is, zal hij het enthousiast promoten.

…..meer info kunt u hier vinden «Road to 100k Instagram Followers»!

instagram and marketing

https://marketingbook.shop/

Senior Machine Learning Engineer

Voor ons internationale data science-team zijn we op zoek naar senior machine learning engineers. Onze missie is om op gegevens gebaseerde besluitvorming en innovatie te gebruiken in alle bedrijfsgebieden.

We hebben achtergronden in verschillende kwantitatieve disciplines en zijn er vast van overtuigd dat de juiste combinatie van data, technologie en intelligente algoritmen de sleutel is. Met je softwareontwikkelingsvaardigheden ondersteun je het ontwerp en de implementatie van krachtige en snelle machine learning-oplossingen. Je werkt nauw samen met datawetenschappers en data-engineers.

Met een goed begrip van methodologie en technologie, help je machine learning-modellen op grote schaal in te zetten.

Your mission

  • Je werkt samen met datawetenschappers en data-ingenieurs om bij te dragen aan verschillende opwindende data science-projecten en -producten
  • Je neemt actief deel aan het ontwerp, de implementatie en de effectieve inzet van machine learning-oplossingen
  • Uw verantwoordelijkheden omvatten het ontwerpen van een schaalbare architectuur voor voorspellende microservices, transformatiepijplijnen en analysehulpmiddelen.
  • Je helpt bij het definiëren en ontwikkelen van best practices en begeleidt hoe je deze kunt toepassen op projecten van verschillende complexiteit
  • Je kunt bijdragen aan verschillende modelleringsinstellingen in gesuperviseerde en niet-gesuperviseerde omgevingen (bijvoorbeeld hoogdimensionale, niet-lineaire regressie- en classificatieproblemen, clustering, tijdreeksanalyse, optimalisatie, NLP)

Who are you?

  • Je hebt softwareontwikkelingsvaardigheden om robuuste, schaalbare oplossingen te bouwen voor zakelijke problemen in de echte wereld.
  • Je hebt het vermogen om moedig te denken en te innoveren: je kunt de stukjes en beetjes van opkomende technologieën met elkaar verbinden om een ​​datagestuurde infrastructuur te creëren
  • Je houdt ervan het probleem kwantitatief en technisch te begrijpen om tot een effectieve oplossing te komen
  • Je hebt de laatste kennis van machine learning en big data-technologie, bijvoorbeeld door een graad in informatica en praktische ervaring
  • Je hebt sterke vaardigheden op het gebied van softwareontwikkeling, vooral Python (panda’s, sklearn, keras, TensorFlow zijn de beste)
  • Je hebt ervaring met versiebeheer (Git)
  • Ervaring met de nieuwste technologieën zoals Spark, MLFlow, SageMaker, Docker, REST API-ontwerp, cloud computing-providers (zoals AWS), continue integratie / implementatie is een groot voordeel
  • Je bent nieuwsgierig en gemotiveerd om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen in de branche, nieuwe technologieën en programmeertools, en bent bereid deel te nemen aan conferenties over deze onderwerpen.

Onze aanbod

  • Competitief salarispakket met veel sociale voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdbonnen, ecologische cheques, enz.)
  • 20 dagen wettelijk verlof + 10 feestdagen + 9 ADV-dagen
  • Bovendien bieden we u echte ontwikkelingskansen en kansen voor een langetermijnvisie in een innovatieve omgeving.
  • Voordelen van werken in een stabiel en divers team in het centrum van Brussel
  • Er is elke dag vers fruit om je energie aan te vullen
  • Om een ​​fijne week te hebben, organiseerden we op vrijdag een off-work op ons grote terras!

https://www.vindazo.be/vacatures/engineers-scientists.html
Drent-fotografie

Hulp bij SEO in Arnhem?

Bent u woonachtig in Arnhem en heeft u hulp nodig bij de SEO? Dat is geen enkel probleem. Bij Doelbewust Online Marketing helpen wij u graag bij uw online succes. Wij geloven er dan ook in dat iedereen online succes kan behalen zolang men een strategische aanpak hanteert. Om tot deze strategische aanpak te kunnen komen, zorgen wij ervoor dat er eerst maar inzicht, overzicht én uitzicht komt om uiteindelijk het online succes daadwerkelijk te kunnen behalen. Dit houdt ook in dat wij zorgen dat er een online marketingplan voor u klaar ligt dat alle ins- en outs bevat over uw online succes.

Met SEO in Arnhem meer potentiële klanten

Door Doelbewust Online Marketing in te schakelen als hulp bij de SEO in Arnhem kunnen wij ervoor zorgen dat u meer bezoekers trekt naar uw website en dus meer potentiële klanten krijgt. Het is hierbij belangrijk dat uw website een zo hoog mogelijke positie krijgt bij bijvoorbeeld Google. Hieruit blijkt uit onderzoek dat men eerder klikt op organische links dan op links die advertenties bevatten van Google Ads. Toch is dit natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan gezien de concurrentie erg groot is. Toch gaan wij bij Doelbewust Online Marketing alles eraan doen om toch die toppositie voor elkaar te krijgen. Met SEO krijgt u namelijk zo veel mogelijk relevant verkeerd op uw eigen website, straalt u ook nog eens autoriteit uit naar concurrenten in dezelfde branche en sporen wij de belangrijkste zoektermen op waar uw (potentiële) klanten vooral naar zoeken.

Over Doelbewust Online Marketing

Bij Doelbewust Online Marketing is het onze missie om ambitieuze ondernemers te helpen het online succes te behalen. Hierbij vinden wij het belangrijk dat wij direct contact hebben met onze klanten. Daarom zult u altijd een contactpersoon hebben vanuit ons bedrijf die u altijd vriendelijk en vooruitstrevend te woord zal staan. Ook staan een aantal kernwaarden bij ons centraal. Wij vinden een fijne samenwerking met onze klanten belangrijk en doen alles eraan om zo innovatief mogelijk te werk te gaan. Ook vinden wij het belangrijk om transparant te zijn tegenover onze klanten zodat zij precies weten wat wij voor hen gaan doen.